劳动合同试用期内可以不提前30天辞职吗
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试用期是劳动合同初期,劳动关系双方相互选择的期限,在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。 但若试...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>我国法律规定入职签劳动合同吗
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入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对入职前公司要求我30天内签劳动合同合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动合同签订,提前30天辞职,有什么要求?
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一、无论是否签订书面劳动合同,劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况。一般情况下劳动者应该提前30天书面通知用人单位否则造成的...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>劳动者可以入职前签合同吗
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入职前签订劳动合同是可以的,只要双方协商好。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>之前没有签劳动合同现在公司要求签
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建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职前公司要求我30天内签劳动合同合法吗,律师怎么看
不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询辞职,公司说扣我30天工资。没签劳动合同
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申请劳动仲裁,公司无理由克扣工资,未签订劳动合同可主张双倍工资...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同到期了公司要求我再次入职
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用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职前公司要求我30天内签劳动合同合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
入职一天没签合同合法吗,如何订立劳动合同
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入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司组织职工入职一周后,单位要求我签合同
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入职一周内签订劳动合同是合法的。单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此,这实...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司单方面不续签劳动合同离职前要求补偿吗?
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1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,没有经济补偿。 ...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到入职前公司要求我30天内签劳动合同合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者要求提前30天通知用人单位,提前30天解除劳动合同合法吗?
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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求提前解除劳动合同,签了合同可以提前辞职吗
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一、提前解除劳动合同主要程序就是:员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>在公司入职,填入职申请后还要签劳动合同吗
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1、一般来说劳动者一入职就要签劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 2、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同应该在员工入职几天内签订
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员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离职30天左右不签劳动合同可以吗
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入职不够30天离职不签劳动合同是不可以得。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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徐佩律师| 专职律师,12年经验在线咨询公司入职没有签劳动合同, 公司以为我是我的合法人员而辞退我合法吗
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不合法,应当按照未签订劳动合同处理。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 此外,...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>我没签劳动合同,现在公司要求我签新劳动合同,我可以告他吗
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首先,可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职前公司要求我30天内签劳动合同合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职几天与厂家才要签劳动合同
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一个月内。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业用人不签劳动合同违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询公司入职时签的入职协议是劳动合同吗
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没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>入职50天没签劳动合同公司可以解除吗
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因为用人单位未签劳动合同用人满一个月,违背劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同”之限定,隶属劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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