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我和公司签订劳动合同的要求

2024-06-14 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,132
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专业分析

就劳动者具备的条件而言，劳动者订立劳动合同必须年满16周岁，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁，从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。用人单位订立劳动合同应当具备法人资格或持有营业执照，具有民事权利能力与民事行为能力。也就是未领取营业执照的企业不具有签订劳动合同的主体资格。比如，企业的办事处就不具备，如果因此劳动者权益受到损害，可以要求该企业承担责任。劳动合同法第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果单位没有能力支付，劳动者可以要求出资人支付。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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