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单位没有给你签合同,你就不需要履行提前30日辞职的义务,你可以以单位不给签合同为理由辞职,并且要求单位补偿你的损失,根据劳动合同法,自用工之...
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你可以折你去哪个劳动仲裁,但是没有乐噢对那个合同的,要先申请确认事实劳动关系。 对于公司没有签订劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有购买保险的可以要求用人单位补交,用人单位拒绝的,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
1、如果是要求你签字,说明劳动者个人原因提出辞职,不能签字,否则你的补偿金、失业金、赔偿金都得不到; 2、可以暂时先不签字,拖欠工资问题,可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉,让他们派人帮你追讨; 3、其他请求问题,可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 4、目前你给出的信息太少,无法进行更准确的判断,如果有需要可以带齐材料来律所,我们可以为你进行全面分析。 另外,我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例,你可以自行查看,进行借鉴,方便自己进行维权。
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
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