首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

调岗到外地不成可以按旷工处理吗

2024-04-25 12人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：947

    在线咨询
专业分析
1．当企业依据其合理管理需要而进行岗位调动，同时该行为严格遵守了现行法律法规以及先前签署的劳动合同条款，若在此情况下，劳资双方均确认劳动者无法胜任原有的工作职责，并且未给出任何有效的反驳理由，则企业有权依照相关规定，将劳动者的此种怠职视为旷工行为予以处理。 2．根据相关法律法规的规定，企业有权对员工的工作岗位做出相应的调整，这种调整被定义为劳动合同的变更范畴。劳动合同的变更是指签约各方针对已订立并生效的劳动合同条款所做出的修订或增加。这类变更通常可以分为协议变更与法定变更两大类。其中，协议变更要求双方当事人必须经过充分协商，达成共识后才能实施；而法定变更则是在法律规定的特定情形出现时，任一方都有权利依法提出变更劳动合同的请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询