不转岗可以旷工吗

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• 问不服调岗构成旷工吗
  

  在实际工作中，由于岗位调整涉及工资标准，在单位态度强硬的情况下，一些员工最常见的做法是以岗位调整不合理为由拒绝工作。在这种情况下，企业能否以旷工的名义对员工进行纪律处分，或以严重违纪为由终止劳动合同？旷工一般是指员工不能按规定办理请假手续，不按时上下班的，除不可抗拒的因素外，属于旷工。因此，对于员工不服从岗位调整，企业应注意审查岗位调整的合理性和合法性，不急于做出处罚决定。当双方处于有争议的状态（特别是员工已申请仲裁）时，单方面的处罚行为往往被认定为无效。以旷工的名义行使终止合同的权利需要基于两个重要前提：一是岗位调整合法合理

• 问待岗不上班算旷工吗
  

  待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。

• 问员工拒绝调岗可以按旷工处理吗
  

  如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

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