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如果中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工...
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括...
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如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
如员工不能胜任当时职位,用人单位可以培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同;《劳动合同法》并未赋予用人单位在员工不能胜任工作时,直接降员工级别和薪资的权利;劳动合同的变更需经用人单位与员工协商一致,未经员工同意属于单方面变更劳动合同内容,员工有权拒绝。
可以拒绝,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等; 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务; 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变; 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性; 5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助; 工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则; 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
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