调岗不同意按旷工辞退怎么办

2024-04-27 31人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

关于辞退雇员时应提供的补偿费用的相关规定如下所述：首先，该补偿的具体计算方法根据被解职员工在本公司服务的年限来决定，对于每一年的服务期，应以一个月的工资作为补偿标准进行支付。若此雇员的服务期限虽然超出了六个月却不到一年，则将其视为一年的服务期进行计算；若服务期限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。在计算工资基准方面，此处所提及的“月工资”是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，该雇员的平均工资收入。再者，补偿金额的上限为：若雇员的月工资高于用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，但是，补偿年限的总和不得超过十二年。最后，对于违法解雇的情况，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍向被解雇员工支付赔偿金。在某些特殊情况下，如用人单位与雇员达成协议共同解除劳动合同，或者由于雇员自身的过失导致被解雇，此时用人单位无需支付任何补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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