用人单位的订单合同什么时候签
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用人单位的订单合同什么时候签取决于: 1、用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超...
劳动者和单位签订合同需要签什么条件?
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职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件: 1、年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动者应该什么时候和单位签订合同?
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《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。” 根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订...
劳动合同签订完劳动者和用人单位双方各一份吗
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劳动合同签订完应该双方各一份,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
签订劳动合同和实际用人单位不同
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签订劳动合同的与实际用人单位不一致的,劳动者可以主张与签订单位解除劳动合同,与实际用人单位签订新的劳...
不明白,就问一问
用人单位什么时候和劳动者签订合同,律师怎么看
非法人单位能签订合同吗
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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劳动者和单位该在什么时候签合同
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劳动者与单位该在什么时候签合同《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“...
劳动者什么时候可以与用人单位建立劳动关系,劳动合同什么时候签订
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劳动者在入职起就与用人单位建立事实劳动关系了,用人单位应该在一个月内与劳动者签到劳动合同关系,并在双方协商一致的情况下进行签到劳动合同,通过双方签字盖章后各人各执一份。参照《劳动合同法》第十六条劳动合...
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劳动者应在什么时候向用人单位提出劳动合同
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用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。...
不和用人单位签订劳动合同,劳动者的工资能要回吗?
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有无其他证明工资标准的证据,有的话可以按标准主张,不能的话可能无法按工资标准全额主张...
签订劳动合同对劳动者和用人单位有哪些有利之处
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签订劳动合同对劳动者和用人单位的有利之处: 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 2、劳动合同是促...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动者和用人单位在签订合同要盖什么章
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劳动者和用人单位签订合同一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的。 盖章后具有法律效力。...
劳动合同签订后,用人单位和劳动者反悔怎么办
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公司反悔需要跟员工协商一致解除劳动合同,支付经济补偿金。 个人反悔,可以直接申请离职。试用期提前3天、正式员工提前30天提出书面离职申请就可以到期离职了。劳动合同的订立只要双方签字盖章后即为生效。如果...
先说用人单位不签订劳动合同怎么办?用人单位与劳动者订立劳动合同
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先说用人单位不签订劳动合同怎么办?《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...
劳动者到新单位后什么时候开始签劳动合同
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用人单位应当自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用...
单位和劳动者应该签订劳动合同还是劳务合同?
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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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单位私改劳动合同违法吗
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劳动合同必须由用人单位和劳动者共同签订吗?
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劳动合同的全面履行要求劳动合同主体亲自履行劳动合同。由于劳动关系是具有人身关系性质的社会关系,劳动合同是特定主体之间的合同。劳动者选择用人单位是基于自身经济、个人发展等利益关系的需要;用人单位之所以选...
签订劳动合同对劳动者和用人单位有什么有利之处
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签订劳动合同对劳动者和用人单位的有利之处: 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。...
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签订无固定期劳动合同后,用人单位与劳动者
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(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...
单位单方面解除劳动合同的补偿
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跟用人单位签订劳动合同一般要在什么时候
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用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。...
用人单位与劳动者签订劳动合同的时候,应该从什么时候开始计算工资
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第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条...