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员工离职三年后，公司还能告员工吗

2024-05-08 42人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,048
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专业分析

其答案须视具体的法律关系与情形而定。根据相关法规的规定，对于劳动争议事项，提起仲裁的时效期间仅为一年，超出限期后便无法提出相应申请。假使员工与公司已经就离职补偿事宜达成共识，并且就此明确表示对任何其他权益的放弃，那么在双方不再存在其他纠纷的前提下，企业虽仍可提出仲裁申请，但是胜诉的可能性相当渺茫。如涉及到劳动争议事件，在行使人社保障部提起诉讼之前，必须先完成劳动仲裁程序；若不符合上述范畴，用人单位则有权依法提起民事诉讼。依据有关法律规定，公民向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间长达3年，具体起算日期为权利受侵害者或应当知晓自身权益受损及责任方身份的那天开始计时。所以，假如员工在离职三年后，公司方才察觉其可能存在损害公司利益之行为，而且这些行为早已在离职三年内发生，那么公司依然有权向人民法院发起诉讼。

法律依据

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