辞职员工申请工伤鉴定辞职了还可以申请工伤鉴定吗?
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1、工伤员工在做完鉴定后,用人单位依据伤残鉴定等级,支付相应的伤残赔偿就可以的。 2、《社会保险法》...
员工离职三年后,公司还能告员工吗
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其答案须视具体的法律关系与情形而定。根据相关法规的规定,对于劳动争议事项,提起仲裁的时效期间仅为一年...
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公务员可以申请公租房吗
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公司可以开除员工吗
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离职公司禁止离职员工离开,我还可以申请仲裁吗?
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1. 如果员工正常离职,公司不允许员工离职,这违反了相关法律法规。根据劳动法规定,公司必须配合员工办理离职手续。 2. 如果员工擅自离职,给公司造成实质损失,公司可以要求员工赔偿。 3. 如果公司...
公司拖欠工资主动离职且写了离职申请可以有赔偿金吗
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公司欠你工资的话,想走人可没额外补偿哦!但如果你说因为他们欠薪,那就不一样了,不仅可以要回工资,还能...
在职员工还能告公司吗?
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在职员工合法权益受到侵害的可以告公司。公司违反劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行...
不明白,就问一问
员工写了离职申请还可以告公司吗,律师怎么看
公司员工离职赔偿标准
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员工能否申请公司破产清算
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公司不批准离职申请怎么办
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员工合同到期还可以写离职申请书吗
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劳动合同到期,写不写辞职报告都是可以的。并且辞职报告只是个形式,随便什么理由都行,一般都会被批准的。下面的范文作参考。辞职报告尊敬的总及公司各位领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司...
公司员工离职员工可以向劳动局告吗
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如果用人单位是无故辞退劳动者的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携...
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公司破产时还需要员工签离职申请吗
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公司破产时需要员工签离职申请。因为可以得到经济补偿金,破产时员工不用申报工资。在执行财产分配方案时会...
员工离职后可以申请开除吗
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辞职是一个中性词,一般来说是员工的主动行为,而辞退和开除则是企业的主动行为,是指企业主动与员工解除劳...
公司员工离职申请书范本
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尊敬的人力资源部: 由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。 ...
离职书面申请怎么写
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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辞职申请的理由可以写公司裁员吗
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你们公司双重违法了,如果你们公司要裁员,是要支付劳动补偿金的,如果是你自己写离职,公司只补偿工资给你,不会有赔偿。如果你公司没有和你签订劳动合同,还可以申请劳动仲裁要求加倍赔偿,具体细节你还是要到当地...
公司可以告员工未尽职吗
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公司可以起诉员工未尽其职。公司起诉员工,最终会有赔偿。具体手续要准备诉状,营业执照复印件,授权书,法定代表人身份证明,起诉书一式两份。根据我国法律规定,劳动者不履行劳动义务的,给造成公司损失,公司可以...
员工离职了没有签合同,可以申请公司补缴社保吗?
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第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的,这个不存在仲裁时效问题,因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议,不受仲裁时效控制,从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要...
离职申请可以手写吗?
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劳动法规定辞职一定要书面通知,没有规定是打印的还是手写的,但签名必须是手写的。用人单位对已经解除或者...
离职证明上写了与公司无经济纠纷还可以再告公司吗?
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离职证明上写了与公司无经济纠纷是还可以再告公司的。 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证...
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自动离职可以申请失业保险金吗
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不是上市公司可以申请破产吗
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离职了可以告公司加班吗?
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劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
辞职申请写了离职公司还要要赔偿我吗?
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如果公司破产清算有财产可以赔偿中华人民共和国企业破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个...
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我离职一个多月了,还可以向公司申请社保吗
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具体是什么情况呢如果是单位用工期间没有缴齐的社保是可以要求单位保补齐的。需要帮助可以来电详询。...
合同到期员工可以直接离职吗
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公司倒闭,老板要求写辞职书,我写了,,离职后还可以申请赔偿吗
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第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
员工可以拒绝离职申请吗
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关于员工的离职申请,一般来说只要和单位协商一致,员工就可以自由离职。根据法律规定,员工只要提出了书面的离职申请,用人单位是不可以拒绝的,员工是具有无条件的辞职权的,并不因单位的不同意而存在无法离职的情...