没有满三个月辞工扣一个月底薪
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现在一般单位一个月四天假，放了年假还有四天休息吗
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规定的休息日是可以的！...
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针对辞职了就没有一个月休息四天了吗？还要扣底薪？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|专职律师，2年经验在线咨询
辞职一个月内没有带薪休假可以扣7天工资吗
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没有办理离职手续，公司按照旷工自离来处理的，即使一个月不到公司，公司也只能扣除旷工自离天数的工资。。 具体需要扣几天的工资，法律没有明文规定，一般是在企业里自行规定的。 具体几天算旷工自离，企业会在公...
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一个月休息四天和一周休息一天
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实际上，只要每天不超过8小时，每周累计不超过40小时，每月休息四天的制度就是合法的。...
丰培铭律师|
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一个月有四天息到27号就批我走了然后薪水要怎样算
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薪水按照事实上工作天数进行计量。如果存在纷争是可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。《薪水支付暂...
章法律师|
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不明白，就问一问
辞职了就没有一个月休息四天了吗？还要扣底薪？，律师怎么看
年底13薪需要满一年吗
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彭景丽律师|
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诈骗立案了就一定会追究到底吗
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胡文学律师|
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灵活就业社保忘记交了一个月怎么办
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蒙伟宇律师|
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上个月刚入职没做一个月就发薪水了，那也是扣一个月的薪水吗
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用人单位克扣薪水是违法的。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求...
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提前一个月辞职, 还有年底双薪吗
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1、你提前一个月的辞职仅仅是通知性质，而不是申请性质。因此，依法你的辞职在送达单位三十天后生效，三十天内除非你自己同意否则劳动关系不因单位所谓批准而解除。 2、按照合同的约定，你工作到12月31日即可...
安徽在线咨询顾问团
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没上够一个月还有四天休假吗
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有的。按照国家法律规定，劳动者依法享受休息日和节假日加班费。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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未满一个月离职扣除七天底薪
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一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，一般可根据劳动合同约定主张实际工资，如用人单位行为违法，...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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辞职最后一个月没有干满没有休息吗
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辞职的最后一个月有休息日，若休息日需要上班按加班处理，加班可调休，若无法调休按照加班费用支付。按照规...
章法律师|
律所主任，8年经验
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个人破产债务就不用还了吗
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赵飞律师|
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就推了一下需要拘留吗
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郑晓明律师|
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遇到辞职了就没有一个月休息四天了吗？还要扣底薪？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工辞职乱扣员工底薪，都一个月还没发工资
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积极协商；协商不成可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。...
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劳动者辞职满一个月的能克扣底薪吗
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劳动者辞职满一个月的，用人单位是不能克扣其底薪的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申...
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入职两个月没有签劳动合同, 有三个月的底薪, 现在辞职了怎么扣工资
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如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中...
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月底薪3000休息两天当月有31号算吗
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劳动法规定，每周工作5天，每天不超过8个小时，超过的时间按加班计算，公司一个月才歇两天，严重地违反了...
丰培铭律师|
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零工被辞掉，还要扣三天薪水了没有？
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据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须，依法...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师|
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社保断了五个月还能补交吗
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郝科名律师|
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上班一个月就没钱了想辞职不想辞了
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。...
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请问是这月已休息四天就不能再休息了吗?
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合同怎么约定的呢，按约定。如果单位违法可以提起仲裁。...
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我休息一个月公司就给我底薪这样合法吗
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不合法，应该依法支付工资。 根据《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
章法律师|
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底薪包含五险一金吗
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黄世皓律师|
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月薪4500，干了9天，没休息，开了1300，合理吗
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用4500除以30等于150元一天，在用150陈于9等于1350元...
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职员年休息规定是底薪还是月薪?
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社保的标准和单位支付的标准是不同的，看你有没有买社保...
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