职员年休息规定是底薪还是月薪?

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• 问产假到底是按底薪还是全薪
  

  产假应该发全薪。 【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问陪产假是带薪还是休息
  

  四川省人口口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规规定外，将女方生育假延长60天，给予男方20天护理假。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。法律上对孩子父亲的陪产假没有相关规定，只能休晚育奖励假30天。但如果男方休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假了。但有些地区也有自己的相关规定。比如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享受10天护理假，参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算。产假期间的津贴按照上一年度职工月平均工资计算支付，由生育保险基金支付。企业不参加生育保险的，假期基本工资由企业支付。但实际上很多地区并没有像陕西那样出台辅助规定，所以很多企业男性没有陪产假。一旦他们想休产假，他们需要按照病假标准申请假期。假期不仅没有工资，而且因为出勤率不够，所以要扣除相应天数的基本工资。

• 问销售人员要求辞退赔偿是按底薪还是底薪
  

  辞退你补偿是按照去年的工资总额来支付的，也就是去年一年的工资除以12来计算的，所以说，不应得的月工资数的补偿还是要去争取的。

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