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（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁...
不合理，可以走法律程序，胜率非常大的，我可以帮您详细分析问题最大限度维护您的合法权益，但您描述的问题不清楚，我不好详细解答，可以点击我头像联...
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，要求双倍的工资赔偿。。。。。
需要支付工资的，如果拖欠劳动者工资，建议向当地投诉或申请劳动仲裁。
1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。 2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。
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