旷工一天可以扣500吗？
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1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
如题，员工旷工三天被公司起诉算合理吗？
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要看具体情况的，一般旷工是可以开除的...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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欠500元起诉麻烦吗
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练达律师|专职律师，4年经验在线咨询
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
旷工一天罚300元是否合法
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合不合法要看公司规章制度的规定，法律规定扣罚款不能超过工资的20%，旷工一天罚款300一般是不合法的...
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旷工3天被辞退合理么
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一、要看单位是否有规章制度， 二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司规定旷工三天开除合理么
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公司规定旷工三天开除，是合理的。由于劳动者违反了用人单位的规定的，用人单位是有权利与劳动者解除劳动合...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
公司计件工被罚旷工一天500元合理么？，律师怎么看
公司犯罪员工怎么处理
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姜超律师|
专职律师，10年经验
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非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师|
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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员工旷工一天罚款2000元，合法吗
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劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用...
河北在线咨询顾问团
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旷工一天可以扣500吗？
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1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
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公司拖欠工资，员工集体旷工一天公司会怎么处理
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这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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今天主任告诉我迟到三次算旷工罚款500合理么
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工资是不得随意扣的，所以罚款是不合理的，但现实生活有点无奈...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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单位旷工扣了500工资合理吗
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不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师|
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私自挪用公款一万元怎么处理
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肖丹婷律师|
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遇到公司计件工被罚旷工一天500元合理么？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司对员工旷工处元的罚款，合法吗
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根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。公司可以克扣员工工资吗《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克...
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员工给公司处以500元的罚款合法吗?
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可能是合理的，即在劳动合同中就有关事项有约定，且损失巨大需要赔偿损失。也可能是违法的，一是合同中没有约定，二是用人单位滥用“处罚权”要求员工承担的赔偿的比例过高，员工承担经济损失一般不超过本人工资总额...
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旷工一天罚款200元,两天400元,三天800元,算违法吗?
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这个劳动局有保护条例，对职工的罚款不能超过本人当月收入的20%，超过这个标准就可以找劳动局了。...
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矿工一天扣三天工资合理吗？公司罚三天工资
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如果你们公司有相应的员工手册，且您也知情并签字确认过，那公司是可以扣工资的...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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旷工半天，公司扣一天工资的三倍，这样是合理的吗？
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1、旷工一天扣三倍工资是违法的，按现行规定，除非职工给用人单位造成了经济损失，否则不可以这样扣工资的...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|
，8年经验在线咨询
员工代公司签合同违约怎么办
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陈浩律师|
专职律师，5年经验在线咨询
今天主任告诉我迟到三次算旷工罚款500合理么
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工资是不得随意扣的，所以罚款是不合理的，但现实生活有点无奈...
云南在线咨询顾问团
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向公司请假没有请到就被公司给扣了工资,员工旷工公司的工资被扣除了,计件员工旷工怎么扣工资?
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用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定...
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计件工资有旷工一说吗
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劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|
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公司无故三天旷工怎么处罚？
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对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。...
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星期六星期天旷工罚500，往常300合法令吗？
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罚款是违法的，可向劳动监察部门投诉。...
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