旷工一天罚款200元,两天400元,三天800元,算违法吗?-法师兄

这个劳动局有保护条例，对职工的罚款不能超过本人当月收入的20%，超过这个标准就可以找劳动局了。

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1、本金为一万元，每天的利息200元，超出了法律保护的范围，超出部分的利息不用偿还；2、法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律...

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职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享...

职工因工伤要求赔偿的，需经伤残鉴定，根据鉴定的等级要求赔偿。如鉴定为一级伤残的，可以领取一次性伤残补助金为27个月的本人工资，以及伤残津贴为本人工资的90%。

要是没有按时还银行贷款，那就需要缴纳罚息。这是对逾期还款人的惩罚，也是为了更好地督促借款人按时还款。目前，罚息按银行同期贷款的贷款利率双倍计算。所以，计算规则如下：贷款利息=（贷款金额）×利率+（未缴纳利息+贷款金额）×利率+罚息。假设，A客户向银行贷款2万元，贷款期限是一月，按照最新的4.60%除以12（月利率）计算。如果，在一年后，A并没有及时偿还贷款，导致3天，那么，就需要缴纳逾期贷款利息：20000×（4.60%÷12）+[20000×（4.60%÷12）+20000]×（4.60%÷12）÷30×3+罚息。

用人单位不按时，足额支付劳动者工资的，劳动者应当先收集证据与用人单位协商，无法协商解决的应当到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。