员工旷工一天罚款2000元，合法吗

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• 问员工旷工一天扣五百合理吗
  

  1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问业务员和员工一起旷工罚金合法么
  

  不合法。 该约定加重了业务员的责任，规避了自身的义务。货款是基于两个单位之间的供货合同产生的，业务员不是供货合同主体，无需承担供货合同规定的义务。

• 问组织员工旷工扣分罚款合理吗
  

  协商不成的，建议向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。

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