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员工旷工,是指员工无正当理由不请假或者请假未经企业或部门的批准而缺勤的行为,属于严重违反用人单位的违纪行为。 目前,我国劳动法没有关于旷工处...
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允许吸毒一般支付3000元以下罚款,拘留10天以上15天以下;情节较轻的罚款500元以下,拘留5天以下;构成犯罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
招用童工罚款多少:1、对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(1)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。(2)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。(3)父母或其他家长允许少年.孩子做童工,经批评教育仍不予改正的,罚款300~600元。(4)为未满16岁的少年。儿童介绍职业的,每次介绍童工,罚款600~1200元。2、违反《禁止童工规定》的公司,罚款标准如下:(1)对公司使用童工的,根据国务院《禁止童工规定》的规定,各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。(2)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年.儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。(3)为未满十六周岁的少年.儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。3、有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:(1)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;(2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;(3)数次介绍或者一次介绍多名童工的;(4)数次为童工出具假证明的。
第一,《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”该条规定了企业对职工予以除名的条件和程序。除名的条件是职工没有正当理由经常旷工。这里指的旷工是指职工无任何正当理由而不上班,如果有正当理由而未上班的,企业不能按旷工处理。对“经常旷工”,法律规定了两个客观的标准,即连续旷工和累计旷工。如果职工连续旷工超过15天的,或者一年内累计旷工超过30天的,就可以按“经常旷工”处理。除名的法定程序是:企业首先应当对该职工进行批评教育,在教育后仍然不知悔改的,企业才能对其予以除名。 第二,根据《劳动法》第二十六条规定,劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。该法第二寸九条又进一步规定,劳动者患病在规定的医疗期内,用人单位不得依据上述规定解除劳动合同。同时劳动部劳部发〔1994)479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中也明确规定了医疗期的含义和医疗期的期限。
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