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劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定...
1、劳动法没有旷工一天扣几天工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。 2、《...
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员工旷工一天扣三天工资不合法。因为劳动者旷工一天可以扣当天的工资,如果扣三天工资则多扣的两天就涉嫌克扣工资; 而我国《劳动法》又规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以工旷工一天扣三天工资不合法。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据以上规定,在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣工人工资,即使要扣除,也不能超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
劳动法并没有规定旷工要扣工资,公司无权处罚,这样做是违法的 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了 根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“旷工一天扣X天工资”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利
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