一般公司员工离职时有加班费吗?
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按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部...
我离职了,公司把我的加班时间充了出勤时间可以吗?
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如果有证据,证明你加班,可以仲裁,要求支付加班费。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联...
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员工有权利拒绝加班吗
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公职人员判缓刑能保留公职吗
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员工请假用加班时间抵充合理吗?
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1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小...
公司有权取消员工加班时间吗
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可以向劳动局所属劳动监察部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动...
在每周的加班工时中,员工加班时间能否有上限?
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劳动法并没规定每周加班多少个小时,但对每个月总的加班时间有明确限制,不得超过36小时。当然也存在延长...
不明白,就问一问
员工离职加班时间能充公吗,律师怎么看
公司员工离职赔偿标准
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员工离职扣工资合法吗
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员工离职公积金怎么封存
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员工离职前加班没给钱,员工离职后加班工资有时效吗?
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劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一种时效制度。 关于劳动争议的仲裁时效,在2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二...
公司加班员工超时离职有赔偿吗
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公司加班退休有经济补偿金。经济补偿金一般根据劳动者在用人单位工作的时间长短计算,标准是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。...
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前段时间刚考上公务员,想去员工加班工资能扣吗
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劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超...
员工下班的时候加班工时公司能强制调休吗?
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1、员工加班工时公司能强制调休吗这个用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付...
公司长时间加班,可以直接离职吗
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单位超时加班能随时辞职,根据《中华人民共和国劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时...
参加工作时间如何认定
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工不能安排时间加班合法吗
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1、安排员工加班不给加班费是违法的,劳动者可以找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按规定支付劳动者加班工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以合法的途径维护自己的合法权益。 2、法律依据:《...
员工离职能不能要求加班费
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只要用人单位在职工工作期间安排加班不支付加班费的;员工离职就能要求加班费 首先,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 其次,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
公司有权取消员工加班时间吗?
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可以向劳动局所属劳动监察部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人...
员工辞职期间加班费公司有补偿吗
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因为用人单位不支付加班费辞职有补偿,这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者因此解除劳动合同的,用...
加班员离职后还给加班费吗
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1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。并且,该加班时间不可以...
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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加班不给加班费给调休违法吗
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单位老给员工加班能随时辞职吗
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单位超时加班能随时辞职,根据《劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。 根据《劳动法》规定,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
员工拒绝加班加班延时还能工资吗?
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员工拒绝加班延时不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四...
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离职时加班时间如何折算
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超出五天八小时的都属于加班, 新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
公职人员赌博会开除公职吗
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离职后请求加班公司能补发加班工资吗
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辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发,加班费也是要补发的,劳动者完全可以主张,如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报...
职工加班吃饭时间算加班么?
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劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作...