进厂时谈的保底工资，如果辞职不按保底算怎么办
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收集证据证明当初约定的工资标准，并依法解除劳动关系，如果单位不按照约定支付的，可以依法向当地劳动监察...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
工厂试用期被工厂开除工资什么时间结工资
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一般是开除的时候结算的。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
针对在工厂试用期内急辞工不按进厂时谈的工资算怎么办？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师，5年经验在线咨询
在试用期的时候被工厂给克扣了工资,工厂员工员工试用期急辞工扣工资吗?
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...
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试用期内辞职到期，工厂不让走。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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在工厂不想干了怎么办？急辞
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劳动者在工厂不想做了，如果工厂有拖欠克扣工资、不按规定为劳动者缴纳社保费用等情形的，可以急辞，立即与...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
在工厂试用期内急辞工不按进厂时谈的工资算怎么办？，律师怎么看
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
专职律师，5年经验
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工厂无故辞退员工怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验
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进厂时没签，现在有事急辞工有工资吗？
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应当依法支付工资的，另外公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金和其他损失等。...
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求试用期内因工负伤被工厂辞退工资怎样算
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员工在工作中受伤，是属于工伤范畴，单位辞退员工是违法辞退，除要求结清工资以外，还可以要求单位支付工伤费用，以及支付解除劳动关系的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...
海南在线咨询顾问团
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在试用期一个月内辞工工厂扣一般工资违法吗？
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试用期一个月辞职当天走，公司要扣工资不合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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辞工到期工厂不结算工资
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没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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工厂试用期内不做还能拿工资吗
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试用期上班了几天不做了，大部分是拿不到工资的。但是有的公司规定上一天的班就可以那一天的工资，所以要根...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|
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遇到在工厂试用期内急辞工不按进厂时谈的工资算怎么办？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
进工厂在试用期内就给交保险吗？还是过了试用期在给交，试用期内没交算不算工厂违约
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要交社会保险吗，试用期是要缴纳社会保险的。有明确规定，而且2008年1月起实行新的中也有规定，企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期，以及的处罚。根据《中华人民共和国劳动法...
湖南在线咨询顾问团
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如果在厂里生病了，辞急工扣厂里工资怎么办？
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，...
内蒙古在线咨询顾问团
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在工厂做普工急辞
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1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
山东在线咨询顾问团
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在试用期之内辞工，厂里不同意，这样算不算违法
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1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职； 2、如果员工依法提出...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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在工厂急辞工是不是要扣除工资的30
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一般辞职是要提前30天通知单位，如果不提前30日通知单位是要承担一定的违约责任...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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厂区内交通事故算工伤吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
厂里拖欠工资多久算违法
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俞治城律师|
联合创始人，8年经验在线咨询
厂里不给工资，不准辞工，本厂又不按，该怎么办？
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付出了劳动肯定要得到劳动报酬的，再者根据法律的规定，辞职也是可以的，并不一定要得到单位的准许。如果单位有不合法的行为，则更加可以辞职，而且如果因此辞职的话，除了工资之外，还有其它的补偿。如需进一步法律...
内蒙古在线咨询顾问团
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试用期工厂辞退
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工厂员工可以在试用期辞职。需要提前三天通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，...
湖南在线咨询顾问团
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遇到在工厂试用期内急辞工不按进厂时谈的工资算怎么办？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工厂试用期一般是多久_工厂试用期辞工要多久?
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试用期由劳动者与用人单位约定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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工业用地建厂房算违建吗
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庞娜律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工辞工后多长时间再进厂不能有试用期？
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劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
云南在线咨询顾问团
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急事辞工厂不批怎么办。
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劳动者提出解除劳动合同分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单...
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