相关问答
工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立...
工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立...
大家都在问查看更多
如果用人单位进行了调岗等程序,还是认为你能力不足而辞退你,那么你能得到正常的经济补偿金(工作满一年可得一个月的工资)。但是如果公司程序违法或者根本没有证据证明你能力不足,其构成违法解除劳动合同,需支付双倍的经济补偿金,即经济赔偿金。
劳动者付出劳动,有权要求用人单位支付劳动报酬即工资。用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的可以解除合同。试用期是工人考察用人单位是否适合自己,用人单位考察用人单位是否符合录用条件的期限,在试用期内,如果用人单位有证据证明用人单位不符合录用条件,按《劳动合同法》第39条(一)项规定,用人单位可以解除合同。因此,解除合同,结算工资即可,不需要支付经济补偿金。用人单位招聘劳动者应具有健康、学识、专业技能、岗位和思想道德等要求。这些条件在招聘劳动者时,在试用期间必须定期对劳动者进行不定期的审查和记录。通过审查不符合录用条件的,可以解除劳动合同。
依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
304人已浏览
167人已浏览
206人已浏览
154人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询