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不签劳动合同如何确定劳动关系

2024-06-05 28人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,081
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专业分析

若未签署劳动协议，可通过整合以下资料来证实您的劳动关系： 1．收集工资卡、工资存折、工资条乃至其他关于薪酬支付的相关记录； 2．如雇主已为员工投保社会保障，雇员则可前往当地社会保险管理局的官方网站查询，或者在该机构打印出自身的各类社会保险费用的详细记录； 3．搜集由雇主提供给员工的“工作证”、“服务证”、“上岗证”以及“外派证”等能够证实职务、职位及身份的证件； 4．收集雇主对员工进行考勤管理的相关记录； 5．征询同事的证词以获取更多信息； 6．搜集包含员工姓名的雇主各类文件； 7．收集员工代表雇主与其他实体或个人签署的文件等。在成功收集以上证据之后，便可据此申请劳动仲裁，以确认劳动关系的真实性。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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