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认定劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证...
建立劳动关系需要订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单...
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用人单位与劳动者建立劳动关系后,法律强制性规定必须签订劳动合同。用人单位未当时签订劳动合同的,应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系的书面合同应当在双方同意的情况下签订。合同内容包括用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人、劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码。
建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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