如何处理未确定劳动关系的劳动合同-法师兄

1、雇主应在一个月内与员工补签合同根据《劳动合同法》第10条，雇主与员工建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，雇主应于用工后一个月内补签书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条为判断劳动合同到期后，雇主与员工在事实劳动关系中应享有权利和承担义务的依据。在劳动合同到期后，若双方均无意愿解除劳动关系，且未对权利义务进行明确变更，则视为双方继续履行原劳动合同条件。原劳动合同条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等，但不包括原劳动合同期限。 2、支付员工两倍工资根据《劳动合同法》第82条，若雇主自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍工资。若用人单位与员工之前签订的劳动合同已到期，同时不存在新签订的劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，雇主在一个月内未与员工补签劳动合同，员工有权要求雇主自第二个月起支付双倍工资。 3、支付员工经济补偿金根据《劳动合同法》第46条第5项，若雇主有下列情形之一的，则应向员工支付经济补偿：（五）依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。若员工不同意续签劳动合同，用人单位在用工一个月内书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿。但用人单位应依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，且不存在新签订的劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，雇主在一个月内没有与员工补签劳动合同，员工有权要求用人单位自第二个月起支付双倍工资，并与员工补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

答

没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但...

答

按照企业与劳动者签订的劳动合同执行。根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位...

从人格从属性和用工的组织从属性上区分首先，第一个层面，用工的人格从属性。其侧重点在于．劳动者受用人单位控制程度较高.其从事何种劳动、运用何种手段劳动、工作内容、工作时间和地点等事项，均受到用人单位较高程度的控制．能自主决定的程度比较低。再次，第二个层面，用工的组织从属性。劳动者的劳动被纳入用人单位的生产经营系统．成为其中的一个组成部分，劳动者成为用人单位的劳动组织成员，在劳动中承担作为劳动组织成员所应负的遵守规章制度、保守商业秘密等义务。最后，组织从属性可以弥补人格从属性的不足，将一些工作自主性较高、不宜纳入人格从属性范围的人员吸纳进来。比如律师对于律师事务所、会计师对于会计师事务所、企业内部承包者对于企业。

在劳动者正式加入工作岗位但未签署劳动合同的情况下,劳动合同关系仍然可以被依法确认。这得益于我国法律法规的规定,即各用人单位自聘用之日起就需要与相应劳动者建立劳动契约关系。在构建劳动关系的过程中,签订书面劳动合同是应尽的责任。如果已经确立了劳动关系,但在同一时间段内未能完成书面劳动合同的签署,用人单位将保留自聘用之日起一个月以内完成订立书面劳动合同的法定权利。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,用人单位应于用工之日起一个月内完成订立书面劳动合同的任务。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起建立。

劳动关系确认诉讼适用于一年的仲裁时效。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。