确定劳动关系，雇佣关系要签合同吗？

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• 问雇佣关系如何认定,雇佣关系与劳动关系的区分
  

  雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。

• 问劳动关系等于雇佣关系吗
  

  劳动关系不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，也包括事实劳动，就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但有劳动事实的，也算劳动关系。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，可以包括劳动关系，也包括劳务关系。因此劳动关系不完全等于雇佣关系，劳动关系只是雇佣关系中的一种。

• 问雇佣关系与劳动合同关系应如何认定
  

  符合下列特征的认定构成雇佣关系： 1.它的主体双方具有平等性，没有隶属性。 2.它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。 3.它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

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