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1、不同概念的雇佣关系是指雇主在一定或不特定期限内接受雇员的指挥和安排,为雇员提供特定或不特定的劳务,雇员接受雇员提供的劳务,并按照合同支付...
属于承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区别在于:1、雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇佣...
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劳动关系并不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系,也包括事实劳动,即用人单位未与劳动者签订劳动合同,但有劳动事实的,也算劳动关系。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务,雇主支付相应的报酬形成权利义务关系,可以包括劳动关系。 还包括劳务关系。所以劳动关系并不完全等于雇佣关系,它只是雇佣关系中的一种。
劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。在雇佣关系中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。劳务关系主体之间只存在经济关系,劳动者自主提供劳务服务,用工者支付报酬,彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中,雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动,雇员要服从雇主的指挥和管理,双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。
是劳动关系还是雇佣关系?劳动关系的,可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你也可以向劳动保障监察部门投诉雇佣关系的,自行协商解决,或者由第三方调解(例如人民调解委员会),或者向法院依法提起民事诉讼
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