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调岗逼迫离职怎么做

2024-05-06 7人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

鉴于我司单方调岗行为引发员工被迫离职之困境，员工可以采取以下诸多途径进行维权：向当地区域的劳动行政部门进行检举与投诉；寻求相关调解组织进行有效调解；亦可向劳动合同履行地点或用人单位所在地区的劳动仲裁委员会提出仲裁申请等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确指出，如遇劳动争议，当事人不愿协商、协商无果或达成和解协议后未履行的情况下，均可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解失败或达成调解协议后未履行的，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决结果不满者，除本法另有规定之外，还可向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条也明确规定，任何组织或个人对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。而劳动者若认为用人单位侵犯了自身的劳动保障合法权益，同样有权向劳动保障行政部门进行投诉。针对公司调岗降薪导致员工不同意的问题，公司应依照原劳动合同约定，允许员工继续在原工作岗位上工作并支付相应报酬。若单位仍坚持单方面强制调岗降薪，员工有权要求解除劳动合同并索取经济补偿金。同时，用人单位的规章制度若违反法律、法规的规定，损害到劳动者权益的，也应对此进行赔偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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