在合同期内离职能不能扣员工工资
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在合同期内离职扣工资不合法。 合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位,如果...
员工在试用期内生病住院公司能否逼员工离职吗?
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公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定,只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以...
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10年老员工能不能辞退
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员工离职扣工资合法吗
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2022年员工合同就不能辞职吗
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1、这个签了合同不想做可以辞职吗的回答是除了符合劳动合同法第三十八条的情形外,辞职应提前通知用人单位的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
员工入职几个月签合同能吗
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新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,...
员工入职之前能不能签定合同?
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入职前签订劳动合同是可以的,只要双方协商好。...
不明白,就问一问
用工合同能规定员工几年内不能离职吗,否则处罚,律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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合同到期员工可以直接离职吗
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职工医保能给家人用吗
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员工主动离职能否要签离职合同
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因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。...
聘用合同约定员工5年内不得离职,否则需赔偿违约金,是否有效?
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用人单位对劳动者进行了专业技能培训的情况下可以约定违约金,签订条款的情况下可以约定违约金,其余情况不可以,聘用合同约定员工5年内不得离职,否则需赔偿违约金,违法法律规定,该约定无效。根据《中华人民共和...
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员工一年以内复职几次以上人员,原则上不予录用
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人员离职后一个月内不予复职,离职超出一年者参照新员工入职流程,离职人员仅有一次复职机会,不予接受2次...
员工不发工资能离职吗?
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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 ...
员工离职后工会卡能否继续用
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员工离职后,工会卡不能继续使用,除非单位工会办理的卡是银行卡,不然,工会自己制定的卡,离职后,不能继...
工伤后离职了还能赔吗
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员工自动离职 劳动法如何规定
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职工不签合同员工能否要求解除合同
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员工不签字,公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同; 必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签...
劳动合同法规定员工在试用期内可以随时辞职吗员工离职能要求赔偿吗
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1、应提前三十日提出辞职申请即可。2、辞职后,可以要求用人单位支付工资和半个月工资的经济补偿。劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工不发工资能离职吗?
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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
员工合同最多能签几年
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员工劳动合同想要签订最长年限的,可以直接签订无固定期限劳动合同,没有终止时间,直到出现法定情形时才解...
员工守则能替代合同吗?
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不能。员工守则是用人单位的单方要求,未经职工协商,帮不算合同。...
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员工离职是合同解除还是终止
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企业能不能辞退50岁员工
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劳动合同能否规定一年内辞职吗
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规定是与法律相违背的,属于无效的条款。辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。 劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提...
能否克扣离职员工的年终奖吗
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根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。咨询,一七零九零三零五四一八,年终奖是奖金的一种,而奖金作为工资...
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员工不同意调岗,员工能不能辞职?
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升迁,对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求,想要调换一个员工职位或是职责时,行政人事人...
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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试用期内的离职员工还能不能要求双倍工资
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
劳动合同规定员工主动离职能否违反劳动法
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此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的,如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话,就是属于违反劳动法的。 一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动...