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员工一年以内复职几次以上人员,原则上不予录用

2023-05-16 18人已浏览
  • 王焕坤律师

    王焕坤律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：771

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专业分析
人员离职后一个月内不予复职，离职超出一年者参照新员工入职流程，离职人员仅有一次复职机会，不予接受2次及以上复职。 复职是汉语中关于官职调动的一个词语，指的是官员被罢官或被贬官、停职等等之后，又恢复原来的职位，也叫官复原职。反义词是解职、离职。 关于离职职工复职的程序： 1、员工复职程序 员工要求复职的，本人必须书面申请。 2、离职人员符合下列条件的，同意复职： （1）离职前在公司表现优秀，工作表现突出的； （2）其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的； （3）复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的； （4）复职人员身体健康且能胜任企业工作的。 3、离职人员离职前出现下列情况的，禁止复职： （1）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的； （2）违反公司规章制度，情节严重的； （3）被依法追究刑事责任的； 综上所述，复职其实就是离职了的人员没有任何影响的再次回到原来的岗位做原来的工作，一般是指官员的，现在也指员工，但是复职的情况基本上是没有的，只有一些特殊的情况员工可以要求复职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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