十年以上员工跟公司签合同用就一次吗-法师兄

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合同到期，单位不续签，按工作年限支付补偿金关键谁先提出不续签《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的第四...

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《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...

签订劳足个别条件才能签订劳务合同，并非所有条件都能签订劳务合同。对下列人员，公司应签订劳动合同：一、已领取养老金的退休人员；二、退休返聘人员； 3、与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；四、企业内退人员等。与劳动合同中的劳动者相比，劳动合同中的劳动者享受的各种福利待遇要低得多。用人单位为了承担更少的责任，减少企业费用，在符合签订劳动合同的情况下，与劳动者签订劳动合同是违法的。在司法实践中，劳动合同的构成应从以下几个方面考虑： 1、从事劳动的劳动者应当接受用人单位的劳动管理； 2、劳动者从事劳动应受用人单位规章制度的约束； 3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。也就是说，在实践中，即使用人单位与员工构成上述条件，与他们签订劳动合同，其本质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

公司应及时与劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。