员工离职不满一年原公司可以不赔偿么？

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• 问工作不满一年离职公司会不会给赔偿?
  

  如果公司为劳动者提供培训，与劳动者约定服务期，劳动者辞职时服务期未满，公司要求赔偿是合理的，但赔偿金额不得超过服务期未履行部分的培训费用。 或者劳动者与单位签订竞业限制协议，劳动者辞职时违反协议，劳动者因工作失误给单位造成损失的，单位要求赔偿也是合理的。 如果没有上述情况，工人辞职时单位要求赔偿是不合理的。

• 问公司以我的原因不发放员工工资, 又不让员工离职, 公司可以不赔偿吗
  

  1、不要自动离职，只要你自动离职了，按照我国的《劳动合同法》的规定是没有经济补偿金或赔偿金；2、如果单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿金；3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

• 问公司裁员不满一年员工有赔偿吗
  

  可以要求赔偿。1、.公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。 3.待通知金按照上个月工资计算。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（含基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖）除以12乘以2计算。

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