哪些劳动者不受劳动关系保护
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以下几种劳动者不受劳动关系保护: 1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从...
事实劳动关系应当享受劳动者权利吗
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事实劳动关系应当享受相关待遇。根据法律规定,劳动者依法享有享受社会保险和福利的权利,用人单位应当保障...
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动权利与劳动劳动关系关系
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我国宪法规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。劳动法进一步明确规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
劳动法保护哪种劳动关系
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《劳动法》保护在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间的劳动关系。...
是否有劳动关系保护自己劳动权益
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无固定期限劳动关系保护自己合法权益的方式:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
不明白,就问一问
非标准劳动关系中应怎样保护劳动者权利,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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如何解除劳动关系
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事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗
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事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
劳动者保护用人单位与劳动者确立劳动关系的一定程序保护劳动者权益
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保护,但要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系,可以参考如下规定:《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事...
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派遣劳动关系是标准劳动关系吗
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派遣劳动关系是标准的劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付...
劳动者在劳动关系中的各项权利主要有几个方面
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劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下几个方面: 1、劳动者有平等就业和有选择职业的权利; 2、劳...
保留劳动关系劳动法中保留劳动关系的依据是什么
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劳动关系指的是用人单位与劳动者之间的雇佣关系,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单...
劳动关系赔偿责任有哪些
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不应向劳动者支付经济补偿
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哪些劳动者不受劳动关系保护
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以下几种劳动者不受劳动关系保护: 1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。 2.退休人员返聘。用人单位与其招用的已经依法享受养老...
劳动关系中,劳动者具有哪些权利和义务?
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劳动者在劳动关系中享有以下权利:平等就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等劳动权利。...
没有签劳动合同,但是有事实劳动关系,劳动者应当怎样保护自己权益
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事实劳动关系,受劳动法规调整。凡是劳动关系,均受劳动法规的保护。没有订立劳动合同,但是满足以下三个条件,劳动关系成立:一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民...
劳动者应该如何确定具有劳动关系
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劳动合同可以确定具有劳动关系,如果没有,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...
未签订合同的劳动者怎样解除劳动关系?
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未签订合同的劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动关系。要求用人单位必须支付双倍工资,建立劳动关系应当...
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动法加班费金额标准
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最低工资标准保护的劳动者权利
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2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业,还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业单...
劳动者在劳动关系中的各项权利包括什么?
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《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下几个方面: 1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民,有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件,是创造物质财富和...
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无劳动合同怎样证明员工与劳动者没有劳动关系
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现在介绍没有劳动合同,证明劳动关系的方法。证明劳动关系最好的方法,是定期支付报酬。因此只要打出收到工...
劳动法急辞工扣钱标准
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劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据?
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1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况,包括该单位的股东及资产等详细信息;2、仔细查看用人单位提供的劳动合同,该合同一般应当包括:劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、劳动合同的解除条...
劳动者没签合同事实劳动关系受《劳动法》保护吗?
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未签劳动合同:但有事实劳动关系,受《劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议...