没有签劳动合同，但是有事实劳动关系，劳动者应当怎样保护自己权益

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• 问没有签劳动合同，劳动者应该怎么证明自己的劳动关系
  

  认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问没有签劳动合同，但是有事实劳动关系，被辞退，我该怎么维护自己的
  

  未签合同，存在事实劳动关系，同样受法律保护。你只要掌握事实劳动关系的证据（如工作证、工作服、考核记录、入职登记表、考勤记录、工资支付证明、同事的证言登）就可以直接向当地劳动保障部门申请仲裁，维护你的权益： 1、未签合同，公司应自你入职满一个月的次日起，按月向你支付双倍工资。 2、标准工时制是每天工作8小时，每周工作5天。你可以要求公司依法支付延长工作时间的加班费。 3、国庆假应至少放3天假，否则应支付3倍工资。 4、如果在你无过失的情况下，公司辞退你，应按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作未满一年的，支付半个月工资的经济补偿金。 5、公司未依法买保险，你可以根据劳动合同法第三十八条的规定，随时解除劳动关系，并要求公司补缴社保，同时根据劳动合同法第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。

• 问未签劳动合同但有事实劳动关系,受劳动合同法保护吗
  

  1、有事实劳动关系也受劳动合同法保护。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

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