劳务关系是否受劳动发保护
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劳务关系不适用劳动合同法。劳动关系才适用劳动合同法。劳务关系和劳动关系的区别如下:1.劳动关系适用《...
无固定期限劳动关系当事人如何保护自己的合法权益
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无固定期限劳动关系当事人保护自己的合法权益的方法:发生劳动争议的,可以通过当事人协商、向劳动争议调解...
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳务关系和劳动关系的区别
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正常劳动关系怎样保护合法权益
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劳动者与单位建立无固定期限劳动关系后,可通过下列方式来保护自己的合法权益: 1、依法签订书面的劳动合同; 2、发生争议时及时申请调解、仲裁、依法向人民法院起诉维权; 3、以及保留能支持本人主张的相关证...
劳动者保护是权益法
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一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同; 二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同; 三、试用期不再随便...
劳动者自动离职劳动关系是否终止
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在实际中,自动离职并不能自动触发劳动合同的解除程序。所谓的“自动离职”,实际上指的是员工未经企业批准...
不明白,就问一问
是否有劳动关系保护自己劳动权益,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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如何解除劳动关系
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劳动者保护用人单位与劳动者确立劳动关系的一定程序保护劳动者权益
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保护,但要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系,可以参考如下规定:《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事...
员工自己劳动合同丢失,他的劳动关系是否有影响。
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员工自己劳动合同丢失,可以给公司说明情况,最好与公司补签一份劳动合同,这样方便得多;如公司不同意补签将公司保存的一份复印后盖上印章也可以。总之,与公司好好协商,相信公司会理解和提供帮助的。建议先协商,...
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劳动法保护劳动者哪些权益
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劳动法保护劳动者权益如下: 1、劳动报酬权; 2、休息休假权; 3、获得劳动安全卫生的权利; 4、享...
哪些劳动者不受劳动关系保护
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以下几种劳动者不受劳动关系保护: 1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从...
解除劳动关系社保自己去停吗
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不是,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档...
劳动关系赔偿责任有哪些
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如何维护自己的合法权益
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劳动关系自动转为劳务关系是否有法律依据?
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依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 如果员工依法与公司劳动合同到期,未续签合同而继续工作,与公司构成了“事实劳动关系”。公司如若未签书面劳动合同一年,需向员工支付双倍...
是否有劳动关系自动转劳务关系的立法要件
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依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。员工依法与公司劳动合同到期,未续签合同继续工作,与公司构成事实劳动关系。公司未签订书面劳动合同的,需要向员工支付两倍的工资。劳务关系...
劳动者在单位工作8年,被单位解除劳动关系,如何维护自己的权益?
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劳动者在单位工作8年,被单位解除劳动关系,那么劳动者要提供工作证据,才能反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资和经济补偿。《劳动法》总共一百零条,没有一百一十九条。《劳动合同法》总共九十八条。第四十七条经...
劳动者权益保护原则
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劳动者权益保护原则包括以下几个方面: 1、平等就业原则:保障劳动者平等就业的权利,禁止任何形式的歧视...
没有毕业的劳动关系受劳动法保护吗
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虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定,但仍形成事实劳动关系,同样受《劳动法》合《劳动...
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同居关系是否有继承权利
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劳动防护用品必须具有哪三证
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劳动合同法是否保护劳动者利益
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国家对劳动的立法是应该偏向劳动者,还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护,一直是立法的难题,经过长时间的探索,终于,《劳动合同法》于2007年6月29日颁布、于2008年1月1日实行,这无疑...
法律是否保护事实劳动关系
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法律是保护事实劳动关系的。 我国法律明确规定,劳动者与用人单位有事实劳动关系,即使双方没有签订书面劳动合同,劳动关系也受法律保护。 事实劳动关系相对劳动关系而言,其只是欠缺有效的书面合同这一形式要件,...
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劳动时间可否与劳动关系有关
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劳动时间与劳动关系的建立是有关系的。自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...
员工自动离职 劳动法如何规定
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遭到劳动纠纷威胁怎么保护自己的权益
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得准备好材料和证据,向劳动仲裁机构申请调查。同样都是法,为什么在辽阔的土地上,我们的劳动法就没其他法律法规这么有力度呢,只能笑而不语。...
生活中老年人如何保护自己的劳动权益
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我劳动律师建议老朋友退休再就业后,保持雇主签订,明确工作内容在就业、补偿、医疗保健和其他权利和义务。因此,在发生纠纷,年长的工人可以按照中国《》而不是《》,维护他们的合法权益。与合同,即使发生事故造成...