转正没过几天可以提前离职吗
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劳动者试用期辞职相对自由,不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。试用期辞职需要提前...
公司裁员前一天离职的员工有没有补助
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公司辞退员工部分情况有补助。...
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公司员工离职赔偿标准
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预备党员没有按期转正怎么办
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员工离职几天后原来没有转正?
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没有转正的员工离职,需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为...
离职员工转正必须走几天才可以?
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未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天...
非正式员工离职需几天
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正式员工辞职提前一个月时间通知单位,试用期或者是实习生提前三天就可以了,所以非正式员工提前三天通知直...
不明白,就问一问
公司没有转正员工法定是几天前离职,律师怎么看
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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不是正式员工,规定离职要几天
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劳动合同法规定,用人单位与劳动者必须签订劳动合同,如果双方之间存在劳动事实关系,则按劳动关系对待,劳动者须提前30天向用人单位提出辞职申请。...
没有转正的员工怎么离职
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1、试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行。 2、未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。 3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋...
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没转正的员工离职后是当天结算工资吗
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员工办理离职手续后,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。...
正式员工工作满15天提前离职有风险吗
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根据我国相关法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3...
没转正辞职需要提前三天吗
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没转正辞职需要提前三天。辞职以下情形: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强...
公职人员辞职的法定程序
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员工离职扣工资合法吗
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公司转正员工离职没签合同如何补偿
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根据劳动合同法第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,只有2种情况劳动者会承担赔偿责任,一是公司出钱培训(指专项培训)并签订了服...
员工离职辞职提前几天通知公司可以吗
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
公司员工提前离职有哪几种方式
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员工提前离职的具体有如下方式:Y员工与用人单位协商一致后离职;提前三十日以书面形式通知用人单位离职,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面离职。...
离职后没有转正
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在没有正式转正之前理论上也是不能随时辞职的,没有转正的话就说明员工还处于试用期,劳动合同法当中的规定...
未转正提离职几天可以走
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劳动者在试用期内辞职的,提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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公司转正要求员工出示离职合同
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根据劳动合同法第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,只有2种情况劳动者会承担赔偿责任,一是公司出钱培训(指专项培训)并签订了服...
公司没有转正能辞退员工吗
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试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解雇,无经济补偿。试用期内,用人单位只有在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的,才能解除劳动合同,无需支付经济补偿。用人单位应当对《劳动合同法》第三十九...
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员工没有提前30天说离职不发工资合法吗
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员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。 但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
员工没有签订合同公司怎么赔偿
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员工转正后公司不给离职怎么办
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提前一个月书面提出辞职,一个月后直接走人……。...
员工转正离职需要提前多久
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1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月,是否有书面的证据呢是否有签订劳动合同,试用期是否在合同中约定 3、如果有合同,那你3天就可...