员工劳累过度猝死赔偿
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劳动者在工作中猝死的,是可以申请工伤认定的,由工伤保险和用人单位共同赔偿,包括丧葬补助金、供养亲属抚...
猝死工伤险赔付吗
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因工伤死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (...
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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返聘员工猝死能申请工伤赔偿吗
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退休返聘人员已不具备享受工伤保险待遇的主体资格,因而也就无法享受工伤保险待遇。...
下班猝死能找公司申请赔偿吗
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如果是由于工作的原因猝死,则可以申请工伤认定,如果成立,享受工伤待遇。...
员工猝死如何认定工伤?
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员工猝死是在工作时间和工作岗位上的,视同工伤,依法享受工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防...
不明白,就问一问
返聘员工猝死能申请工伤赔偿吗,律师怎么看
公司申请破产员工赔偿
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拖欠工资可申请赔偿吗
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工地工伤死亡怎么赔偿
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返聘人员工伤死亡赔偿
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照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十三条规定,"已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保...
返聘员工工伤赔偿
问答584人已浏览
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期...
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退休人员返聘能买工伤保险吗
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企业退休返聘人员不可以参加工伤保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份,他和用人单位签订的是...
员工在工厂猝死怎么赔
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员工在工厂死亡,其死亡原因判定为因公死亡的,应按法律规定的工亡赔偿标准对其家属进行赔偿。葬补助金为该...
退休员工返聘辞退能有补偿吗
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退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超...
工伤死亡赔偿程序
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请问工伤怎么赔偿
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返聘人员工伤死亡的赔偿
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照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十三条规定,"已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保...
返聘工伤死亡赔偿标准
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根据《工伤保险条例》第39条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬费:标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 ...
员工猝死非工伤赔偿标准
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非工伤死亡赔偿标准:员工猝死是突发疾病死亡,不符合工伤规定,不能享受工伤待遇。劳动保险基金项下支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费; (1)丧葬补助费:企业的月平均工资 X两个月 (2)直系亲属救济费:...
招聘录用员工试用期离职还能申请赔偿吗
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劳动者在试用期离职,未与用人单位签订服务期协议、竞业限制条款,约定违约责任的,用人单位无法索赔。但劳...
单位员工死在工作岗位能不能申请赔偿
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职工死在工作岗位上单位可能会给赔偿。但其前提条件是职工被认定为工伤。根据法律规定,员工在工作时间和工...
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员工工伤公司有哪些赔偿
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公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
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返聘员工71岁工伤死亡赔偿金是多少
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(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注:根据工伤保险条例的规定,统筹地区是指直辖市和设区的市)。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活...
员工猝死算工伤吗
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这要看其是否是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作若是则应认定为在工作时间和工作岗位其突发疾病死亡或在48小时之类经抢救无效死亡的应当视为工伤。如有需要开来律所面谈。工作时间前后在工作场所内从事与工作...
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退休返聘工人受伤后可以赔偿工伤误工费吗
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可以的,要提供返聘合同或者返聘协议,工资单或银行流水,保险公司承认。对于交通事故中,受害者为老年人,...
工伤死亡赔偿怎么算
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退休返聘员工工伤赔偿问题
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1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故,不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿,赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔...
退休员工返聘工伤怎么赔偿
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(一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)交通食宿...