返聘人员发生工伤赔偿规定

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• 问返聘人员工伤死亡的赔偿
  

  照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十三条规定，"已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。"另外《劳动部办公厅对的复函》（劳办发[1997]88号）第二条规定"关于离退休人员再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务......离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。" 根据工伤认定条例：因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的，算作工伤，可以享受工伤待遇，因私外出则不算。

• 问退休返聘人员发生工伤如何处理
  

  退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。 已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。

• 问返聘人员发生工伤事故如何处理
  

  根据《工伤保险条例》的规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；即与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提条件之一，在《劳动合同法》中规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；即劳动者离退休后劳动关系即法定终止，一般认为离退休人员返聘后与原单位存在的是劳务关系或其它民事关系，而不是劳动关系，不存在劳动关系自然也就不能认定为工伤而享受工伤保险待遇了，在《河南省工伤保险条例》中也规定申请人提出工伤认定申请，依照国务院《工伤保险条例》第十八条规定办理，但有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并书面告知申请人：

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