退休返聘人员发生工伤怎么办

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• 问退休人员返聘后发生工伤保险怎么办
  

  退休退休发生工伤怎么办？退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备劳动法调整的劳动者主体资格。与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法调整范围内，不能按照《工伤保险条例》认定工伤，应当适用《民法通则》等民事法律。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的有关规定，再就业人员一旦发生工伤，应当认定为从事就业工作中受到的伤害。用人单位（用人单位）应当承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费、被抚养人生活费等。

• 问退休返聘发生工伤怎么样办
  

  退休返聘发生工伤怎么办：退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《》、《》、《》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《保险条例》来认定工伤，应适用《》等民事法律。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

• 问退休返聘人员试用期内发生工伤怎么办
  

  已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤，其保险待遇由聘用单位负担。根据目前的法律和政策规定，退休返聘人员不适用劳动合同法的规定，他和用人单位之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，没有试用期的规定，双方可按返聘协议的约定处理。

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