退休返聘员工发生工伤该怎么办？

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• 问退休返聘员工发生工伤怎么去处理
  

  退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

• 问退休人员返聘后发生工伤保险怎么办
  

  退休退休发生工伤怎么办？退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备劳动法调整的劳动者主体资格。与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法调整范围内，不能按照《工伤保险条例》认定工伤，应当适用《民法通则》等民事法律。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的有关规定，再就业人员一旦发生工伤，应当认定为从事就业工作中受到的伤害。用人单位（用人单位）应当承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费、被抚养人生活费等。

• 问退休返聘人员发生工伤该如何处理
  

  退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。 已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。

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