退休返聘发生工伤怎么样办

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• 问退休人员返聘以后发生工伤怎么办
  

  按照我国现行劳动法律法规规定，劳动者退休后，不再具有劳动法上的劳动者的主体身份，其与返聘单位的关系不再视为劳动关系，而视为劳务关系。如果出现因工受伤或因工死亡，不适用劳动合同法和工伤保险条例的规定享受工伤保险，其与返聘单位的关系视为雇佣关系，应该适用人身损害赔偿的有关规定，由雇主在其责任范围内承担赔偿责任

• 问退休返聘工伤怎么办
  

  退休返聘员工与用人单位之间不是劳动关系，不能申报工伤，如果存在返聘协议，那么用人单位与该员工之间属于雇佣关系，适用《审理人身损害赔偿纠纷案件司法解释》中雇佣关系的赔偿原则。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问退休人员返聘后发生工伤保险怎么办
  

  退休退休发生工伤怎么办？退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备劳动法调整的劳动者主体资格。与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法调整范围内，不能按照《工伤保险条例》认定工伤，应当适用《民法通则》等民事法律。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的有关规定，再就业人员一旦发生工伤，应当认定为从事就业工作中受到的伤害。用人单位（用人单位）应当承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费、被抚养人生活费等。

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