返聘人员发生工伤事故如何处理

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• 问退休人员返聘工作期间发生事故应如何处理
  

  退休人员发生事故，视为一般侵权行为，按侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等是治疗和康复费用的合理费用。因为它和用人单位的关系属于劳务关系。

• 问返聘人员工伤事故怎么处理
  

  如果退休返聘人员已经开始领取退休金，一般不会发生工伤事故，因为其不具备劳动者的资格，所以可由雇佣单位（聘用单位）或者第三人依法承担民事赔偿责任。需支付以下赔偿项目：医疗费；误工费；护理费；伤残赔偿金；辅助器具费；必要的交通费及被抚养人生活费等；其他。

• 问退休返聘人员工伤如何处理
  

  1、退休返聘人员与单位之间属于劳务关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处理。 2、用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。 3、可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。

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