返聘员工死亡应该怎么赔偿？-法师兄

退休返聘人员已不具备享受工伤保险待遇的主体资格，因而也就无法享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:误工费是指受害人实际收入的减少.所以返聘人员的误工费应该赔偿。因为企业经...

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单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。该处理意见来源于最高人民法院行政审...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。从这一规定来看，依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员不属于劳动法律层面的劳动者，与用人单位的关系应当认定为劳动关系。《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》第六条规定：童工、退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定范围，其合法权益的保护应当通过其他途径解决。一般来说，聘用协议中有约定的按约定处理，没有约定的，也可以参照工伤保险标准处理。用人单位按照人身伤害标准赔偿返工人员的《工伤保险条例》是劳动法领域的特殊法律，调整用人单位与劳动者的劳动关系。适用《工伤保险条例》的前提是存在劳动关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）第十一条规定：员工在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。退休人员工作中发生事故伤害，按劳务雇佣关系处理，用人单位作为用人单位，应当对退休人员承担人身伤害赔偿责任。人身损害赔偿责任比较严格，用人单位即使工在就业活动中遭受的人身损害没有过错，也要承担赔偿责任。只要员工证明自己在就业活动中受到损害，其举证责任就已经完成。无论退休人员是否对伤害有过错，只要在工作中受伤，用人单位都应承担责任。此外，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显增加了企业的责任。比如工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由用人单位承担；人身损害中的伤残赔偿和死亡赔偿标准高于工伤标准；人身损害赔偿诉讼可以主张精神损害赔偿，工伤赔偿不能主张。

【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】：第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

返聘在工作期间，身体受到严重伤害，应属工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如果被认定工伤，可享受工伤医疗待遇，相应的工资待遇，生活护理待遇，因工致残，还可享有一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但是，不同省份的工伤待遇标准是不同，需要你进一步来电咨询。