工伤返聘死亡金领取-法师兄

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。从这一规定来看，依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员不属于劳动法律层面的劳动者，与用人单位的关系应当认定为劳动关系。《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》第六条规定：童工、退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定范围，其合法权益的保护应当通过其他途径解决。一般来说，聘用协议中有约定的按约定处理，没有约定的，也可以参照工伤保险标准处理。用人单位按照人身伤害标准赔偿返工人员的《工伤保险条例》是劳动法领域的特殊法律，调整用人单位与劳动者的劳动关系。适用《工伤保险条例》的前提是存在劳动关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）第十一条规定：员工在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。退休人员工作中发生事故伤害，按劳务雇佣关系处理，用人单位作为用人单位，应当对退休人员承担人身伤害赔偿责任。人身损害赔偿责任比较严格，用人单位即使工在就业活动中遭受的人身损害没有过错，也要承担赔偿责任。只要员工证明自己在就业活动中受到损害，其举证责任就已经完成。无论退休人员是否对伤害有过错，只要在工作中受伤，用人单位都应承担责任。此外，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显增加了企业的责任。比如工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由用人单位承担；人身损害中的伤残赔偿和死亡赔偿标准高于工伤标准；人身损害赔偿诉讼可以主张精神损害赔偿，工伤赔偿不能主张。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条

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照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十三条规定，"已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位...

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根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧...

1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。 2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。 3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

退休返聘人员也是在提供自己的劳动或者劳务。在返聘期间发生交通事故的，也会造成误工上的损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。