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劳动法离职申请规定必须在30天吗

2023-12-07 368人已浏览
  • 何嘉志律师

    何嘉志律师专职律师

    湖南芙蓉律师事务所

    擅长:债权债务、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、建设工程、民事诉讼、公司法、企业法律顾问、损害赔偿

    近期30天 评分:5.0 服务人数:38

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专业分析
一、离职不一定必须提前30天通知单位 1、如果存在法定解约事由,比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社保、或者未及时足额支付工资的,劳动者可以直接离职,不用提前通知。 2、如果不存在法定事由,通常得提前30天递交辞职申请,属于试用期的劳动者只需提前3天告知。 二、员工离职手续办理流程 1、劳动者与用人单位解除劳动合同达成协商,或者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等,确认上交无误后由助理签字确认; 3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认; 4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定; 5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; 6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续; 7、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。 三、劳动者无需通知即可解约的事由 1、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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