劳动法辞职必须提前一个月申请吗

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• 问员工辞职必须提前一个月吗
  

  员工辞职必须提前一个通知属公司的内部管理制度，不违反有关法律。但劳动法第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”至于“其最后工资将在下一月的发薪日支付”这不违反法律法规的强制性规定，法律赋予用人单位可以制定工资制度，确定发薪日期，但这句话表述有歧义，何谓下一月，从何时计算，说明该规定制定的很不规范。如果不是辞职后最近的一个发薪日，就存在违法问题了。事实劳动工也应当遵守公司合法的规章制度。

• 问试用期辞职必须提前一个月吗
  

  1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问离职，必须提前一个月申请吗？离职的前提理由是
  

  1.您咨询的是劳动合同纠纷问题；2.关于《劳动合同法》法中员工提前一个月书面通知用人单位离职的规定，是针对员工主动辞职的情形，一般在这种情况下用人单位不存在过错；3.但，如果单位不按时发放工资及提成且私自降低提成金额，则构成《劳动合同法》第38条第二款的情形，即未及时足额支付劳动报酬。此时，劳动者享有合同解除权，可以提出解除劳动合同；4.实践中的一般做法是劳动者向用人单位发送劳动合同解除通知，不受上述一个月的时限约束。即，劳动者可以随时解除劳动合同；5.此外，劳动者因此解除合同的，还可以要求单位支付相应的经济补偿；6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；7.最后，对于单位未按时支付工资的违法行为，你还可以向劳动行政部门举报。

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