用人单位提供劳动合同, 员工应该注意什么?
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签订单位提供劳动合同时应注意: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>原单位用工人员劳动合同丢失应该如何补办
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原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工离职劳动合同是否应该归还到用人单位,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询单位解除劳动合同是否员工还有权用人单位
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单位未签订劳动合同,员工有权解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支...
青海在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同的变更员工用人单位是否能拒签?
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可以。 根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工想要离职,用人单位不同意应该怎么办
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员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工离职劳动合同是否应该归还到用人单位,律师怎么看
员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询没有签劳动合同,用人单位应该给离职员工开离职证明吗
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应该依法开具,不签是违法的,劳动者可以要求支付二倍工资。根据《》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位与员工分离后原劳动合同是否还有效
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劳动合同有效。用人单位不支付加班工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工离职劳动合同是否应该归还到用人单位,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动单位单方面解除劳动合同员工是否能得到赔偿
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明: 第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤职工离职后,用人单位提出解除劳动合同
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可以。工伤员工解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位安排员工在本单位的劳动合同能否修改
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同的变更...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到员工离职劳动合同是否应该归还到用人单位,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同未到期,员工要求公司辞职,用人单位应该怎么办?
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1、员工辞职有两种可能性,以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职,两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上,希望是他个人的原因,就说说个人原因辞职的补偿。 2、可依据劳动...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工原劳动合同到期后,用人单位不续签,劳动者自动离职吗
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员工的劳动合同到期,员工不续签,算员工主动辞职,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者也不能领取失业保险金。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位与劳动者解除劳动合同后,用人单位是否应当保管员工的档案
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根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 为...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位遗失劳动合同,员工索赔
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劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一,一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同到期,应该提前30天通知用人单位吗
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劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签,那么提前一个月告知劳动者;那么...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询已离职员工单位未签劳动合同,员工离职用交社保
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1、公司没有与你签订劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同未到期员工辞职是否应该赔偿
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如果是员工解除劳动合同的,要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的,不需要进行赔偿,如果没有提前告知的,应当支付给公司造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工离职劳动合同是否应该归还到用人单位,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
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合同到期员工故意拖期不签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>灵活用工协议是劳动合同吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工辞职是否需要用人单位同意, 用人单位不同意, 是否违反劳动法律
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劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>女职工劳动者与用人单位解除劳动合同后用人单位是否应承担赔偿责任
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李律师及lee律师 由于发生这种事情,我已经把网上能搜索到的相关法律网站都去过了 也看了《劳动法》《女职工劳动保护规定》《妇女权益保障法》《江苏省女职工劳动保护规定》《教师法》以及关于仲裁及与社保相关...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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