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劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合...
劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。其余情况劳动者提出解除劳动...
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公司的行为违反劳动法律法规,很可能属于违法解除劳动关系,因此,你可以主张以下权益:1.要求用人单位支付你未结清的工资;2.要求用人单位支付你违法解除劳动关系的赔偿金(每满一年陪两个月本人工资);3.要求用人单位支付未休年休假工资。 先到劳动站投诉,如投诉调解不成,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (三)法律提醒:如果在维权的过程中,对法律程序不清楚,书写法律文书有困难其他法律方面不清楚的,建议委托专业的律师代理你维权,千万不要自己胡乱处理,否则可能会因为你自己的操作失误导致以后维权困难! 至于社保问题,要详细研究你的社保缴纳记录之后,才能给你建议。
《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失,用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外,法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中,虽然双方在劳动合同中约定,职工未提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,应向单位支付一个月的工资作为违约金,但该约定显然超出了《劳动合同法》规定的法律范畴,应属无效。
1、如果劳动合同没有明确约定违约金,那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接,是依法解除劳动关系,不属于违约,无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除合同的意义所在。 2、如果劳动合同明确约定了提前解除违约金,那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接后,还应当按约定支付赔偿。 3、如果没有按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接,不管劳动合同中有没有明确约定违约金,都可以要求赔偿。
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