劳动合同未到期员工辞职补偿

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• 问劳动合同未到期，员工辞职要赔偿吗
  

  劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

• 问劳动合同未到期辞退员工补偿标准
  

  1、08年前签定的合同未到期,08年1月1日是否要按新劳动法重签法律无要求。双方当事人自愿也可以重签。2、08年前签定的合同未到期辞退员工如何计算违约金合同已到期辞退员工是否要计算违约金按原来的规定计算，支付经济赔偿金及代通金。不用3、08年签的合同,用人单位中途提出要中止合同,其补偿员工工资如何计算以前的工龄算吗按照新的劳动合同法计算，如果是合同未到期用人单位解除劳动合同的，以前的工龄计算。4、企业无与员工签劳动合同,员工可提出用人单位应支付2倍工资.但员工不签劳动合同并愿意维持现状在公司工作,这情况可以吗应当要签订书面的劳动合同。5、08年签定合同,企业为员工办理养老/失业保险,但员工不承担个人的部分,用人单位就不给予办理养老/失业的险种,是否可以医疗保险企业强制性扣员工工资个人支付的部分,以保证员工医保的延续性,这是否合法不可以，单位有代扣代缴的义务。合法。

• 问劳动合同未到期辞职有补偿吗
  

  一、劳动合同未满辞职，在劳动合同中如何约定，有没有违约赔偿条款，应该按合同约定执行。二、保费分两部分一部分是用人单位为你缴纳，另一部分是扣你工资公司代缴，个人交的少单位交的多。社保有规定网上也能查到最低缴费金额，有些可以多缴但有限额。三、公司没给你劳动合同是违反劳动法的，可以直接找公司劳资部门要合同。

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