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员工试岗7天不给工资合法吗

2024-05-16 24人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

若在某企业参与为期七日的试用工作后未能获得应有的薪资报酬，那么这无疑是一种严重违反相关法律法规的行为。在此情况下，若希望顺利获取应得的薪资，您可考虑以下几种途径或策略来维护自身权益并争取合法的薪资收入。首先，您可以尝试与企业内部的人力资源管理部门或行政部门进行有效的沟通交流，明确指出这种行为所涉及的违法性质，并通过合理且恰当的申诉方式来索取应得的薪资。您还可以选择拨打全国统一的劳动保障投诉热线12333，对该企业的违法行为进行举报；或者直接前往当地的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请，借助仲裁程序来追讨应得的薪资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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