试用期上班半个月离职扣多少工资
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劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工上了几天班离职需要付工资吗?
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劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的,是可以拿到工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对面试员工上班7天离职给多少工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询试用期7天班工资怎么算,我是7天工资,实际工资是多少
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劳动者试用期上七天班辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算的。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>病假7天多少工资
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》相关规定,用人单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>新劳动法入职条件,面试后上班几天有工资
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入职即开始算工资,按天算。试用期同样如此。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
面试员工上班7天离职给多少工资,律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询职工的婚假多少天2022
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验 在线咨询试用期上班7天的员工工资一定合法吗
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试用期7天没有工资不合法。 【法律依据】 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>上班多少天离职可以领工资
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只要员工在单位进行工作,无论工作多长时间,都是有相应的劳动报酬的,单位就需要支付员工工资。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对面试员工上班7天离职给多少工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工试用期应该给多少工资?
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员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工厂里上班工伤工资多少一天
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劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司员工上满15天班领的是多少工资
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师| 专职律师,4年经验在线咨询离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到面试员工上班7天离职给多少工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职要多少天,员工辞职要多少工资
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>上班几天离职工资应该算多少
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依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>上试用期17天刚辞职给发多少工资
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当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。第一,在试用期,原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>在工厂上班没过试用期辞职是多少天
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用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗
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试用期只上了几天班就离职了,工资不可以不给。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询上班15天7天旷工1天罚3天不给工资
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提供相应出勤证据,向劳动监察大队投诉处理...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期离职提前几天上班合适?
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到面试员工上班7天离职给多少工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工多少天不上班可开除
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员工不上班的天数达到了严重违反用人单位规章制度的程度,用人单位就可以将其进行开除。法律并没有归员工旷...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询2022年员工在试用期辞职给多少工资
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试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>每天每天上班一天的员工工资有多少
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工作一天应该支付一天的工资,使用者不得扣除工人的工资。用人单位不得以任何理由拒绝支付工资。用人单位扣除工资时,劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁(不收费),返还工资。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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